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人力资源

  一流的的产品源于一流的技术,一流的技术源于一流的人才。AG8同其他的企业一样,希望通过招揽年轻人才来保持AG8的竞争力,因此校园招聘成为公司发展的重要举措。自2006年开始,AG8先后到西安交通大学、山东大学、山东建筑大学等重点大学进行校园巡回宣传,吸引了一大批大学生到我公司工作,成为公司发展的中流砥柱。AG8希望通过AG8的努力,将你带到AG8的团队中,尊重你,爱护你,关注你,从而使你们用热情和活力去感染AG8的事业,用你们的雄心和创造力去辉煌AG8的事业。
  AG8欢迎你的加入,请密切关注AG8的校园招聘行程吧!

招聘职位

招聘专业

招聘人数

招聘内容

销售人员

制造业

若干

1、 高中以上学历,有相关销售经验者优先。

2、 能适应外派或经常性出差。

3、 具有良好的开拓能力、沟通能力、学习能力、独立工作能力

4、 身体健康、人品端正、无不良职业记录。

售后服务人员

制造业

若干

1、工作认真负责,能吃苦。

2、有机械维修等相关工作经验者优先。

 

 

 

 

 

 

 

员工加入公司后,AG8将通过公司一系列管理和培训方式,使得AG8的员工得到成长与长足发展。
职业定位:
  公司将根据员工的个人能力和特点进行岗位分配和岗位轮换,从而确定员工的发展方向。
导师制:
  公司将员工的上级和人力资源作为新员工的导师,通过辅导、咨询、督促、考核、培训,提高员工综合水平。
绩效考核系统:
  每年年初,员工根据公司的发展目标和本部门的工作制定个人的工作目标,内容包括工作目标的反馈形式,以及员工在此目标实现过程中需要提高的能力及员工在未来两年中需要发展的能力及其实现措施。公司将结合员工制定的个人工作目标,并对年中、年末的工作回顾,根据公司实际的发展需要,从而对目标进行考核,对能力提升进行督促和帮助,最终在实现目标的同时员工也得到了能力的提升。
人才阶梯计划:
  对于重点、技术性岗位AG8建立了人才阶梯计划,通过导师带、自己学、企业培训等形式提升储备人才的各方面的能力。
培训系统:
  企业对于不同岗位和领域的员工会制定相应的课程培训,从管理层的领导力培训一直到一线员工的岗位培训。在充分利用企业内部人力资源和培训资源的基础上,公司也会经常聘请外部讲师对专业项目进行授课。